世袭制岂能重见于今日

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【中国经济新闻联播 蒋小舟】针对媒体近日对湖南江永6名领导子女被举报伪造档案拿事业编制的报道，江永县官方16日书面回复记者，称已派出调查组分赴外地有关单位调查核实。帖举报称，永州市江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。（新华 11月17日）

领导干部为其子女伪造工作档案，进而调动进行政或事业单位工作的行为表面上看来只是为了规避本应该参加的统一招考，但实质上是一人得道鸡犬升天、有权不用枉做官的变相世袭制思想在作怪。当前，这种怪现象已屡见不鲜，包括公务员队伍、事业单位常见的萝卜招聘。在顶班制早已废除的今天，这种变相世袭制的存在无论对于干部队伍素质提升以及在群众心中的形象，还是参加招考的个人来讲都是百无一利的，必须下大力气治理，刹住这一恶风。

领导子女变相世袭不利于组织干部队伍优化，不利于提高执政能力和作风建设。领导干部为子女伪造档案，规避了本是挑选优秀合格人才加入行政事业单位的统一招考，这样一来，也许很多并不适合这项工作的干部子女就被吸纳了进来，而很多优秀人才则被拒之门外，长久以往是不利于组织干部的优化和素质提升的。同时，那些通过走后门成为行政或事业单位工作者的领导子女没有经历过统一招考的大浪淘沙就轻而易举地获得很多人艳羡的工作，自然就不会珍惜，不会努力提高自身的工作能力，甚至很有可能也在心中埋下世袭制的种子，在适当的时机也会通过这种方式照顾自己的亲戚朋友，那么作风问题也就相应产生了。更进一步讲，这种走后门托关系，变相世袭的风气一旦盛行，很有可能在一定范围内逐渐形成相对固定的利益集团，相互照应自是当然，官官相护、以权谋私也不是不可能。历史上无数的例子告诉我们，通过家族、门阀等形成的利益集团造成的社会危害不容小觑，必须防患于未然。

领导干部为子女托关系走后门，甚至规避考试直接上位的现象造成的不良社会影响毋庸置疑，如果一边喊着加强领导干部作风建设，一边又有很多干部以权谋私，那涉及到的就不仅是一两个有问题的领导干部，而是整个干部队伍甚至执政党在群众心中的形象，这无疑是自毁长城的行为，要想获得人民长久的拥护和支持，必须严格防范与处理，杜绝这种情况的发生。同时，领导干部变相世袭，为子女谋私利，对于没有关系、没有后门的普通公务员、事业单位考试的考生来说是很不公平的，本来就是千军万马过独木桥的考试，如果失去其公平性，还有什么意义可言。

领导干部为子女造假拿事业编看似小事，实则危害巨大。要想杜绝这类事件的发生，首先要加强制度建设，而且一经发现严格处理。其次要将强监督管理，群众监督、媒体监督，领导干部相互监督与自我监督，加大曝光率，让胆敢触犯雷区的领导干部成为人人喊打的过街老鼠。另外，还要加强宣传教育和作风建设，从思想上切断领导干部搞世袭搞特权的根源。